English

İNSAN KAYNAKLARI

 

İŞE ALIM SÜRECİ

"Remed'de işe alım süreci şu aşamalardan oluşur;

  • İlgili pozisyon talebinin oluşması,
  • Talebin iç duyurusu ve istihdam sitelerinde pozisyon duyurusu,
  • Başvuruların toplanması,
  • Özgeçmişlerin pozisyon niteliklerine göre ön elemeden geçirilmesi,
  • İnsan Kaynakları ve ilgili Bölüm Yöneticisi ile ilk görüşmenin yapılması,
  • Pozisyona bağlı olarak yabancı dil sınavını gerçekleşmesi,
  • Genel Müdür Yardımcısı ile ikinci görüşmenin yapılması,
  • Referans kontrolü,
  • Uygun olan adaya iş teklifi'nin geçilmesi ve işe alım sürecinin tamamlanması.


  • Tüm bu aşamalarda ihtiyaca en uygun olabilecek aday ile anlaşma sağlanır.

Başvuru yapmak isteyen adaylar başvurularını insankaynaklari@remed.com.tr mail adresine özgeçmişlerini ileterek yapabilirler.

ÇALIŞMA ŞARTLARI

Remed Maslak Noramin İş Merkezi'ndeki modern ofisinde hizmet vermektedir. Çalışma saatleri vardiyalara göre değişiklik göstermekle birlikte 08.30-18.00 arasında olup, operasyonel pozisyonlar dışında çalışma günleri hafta içi gerçekleşmektedir. Remed çalışanları performans primine, pozisyona bağlı olarak da yabancı dil ve yan haklarına sahiptir. İç referans uygulaması kapsamında önerdiği adayın Remed'de 3 aydan fazla süreyle çalışması halinde öneren çalışanımız ödüllendirme sistemi mevcuttur. Ayrıca olası, düğün, doğum ve ölüm durumlarında çalışanlarımıza sosyal yardım ödemesi gerçekleştirilir.

FAALİYETLER ve EĞİTİM

Remed'de dönemsel olarak gerçekleşen motivasyon amaçlı ofis dışı yemeklerin yanında her ayın son cuma günü Happy Hour kutlaması vardır. Yıl içinde mesleki ve fonksiyonel eğitimler iç ve dış kaynaklı olarak gerçekleşmektedir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Operasyon bölümündeki çalışanlarımız açtıkları dosyalar, takipleri ile diğer tüm fonksiyonel çabaları doğrultusunda performans değerlendirme sistemine dahil olmaktadırlar. Diğer pozisyonlardaki çalışanlarımız ise dönemsel olarak uygulamaya dahil olurlar.